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公司不与员工签订合同应该如何进行维权
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公司不与员工
签订合同
应该如何进行维权
应当举证证明劳动者与用人
单位
之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过
劳动仲裁
维护权益。
【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人
一方
向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
TAGS:
劳动合同
员工
劳动纠纷
维权
签订合同
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