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调岗未上班旷工
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
在现实工作中由于调岗涉及到薪酬标准,在
单位
态度比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同? 旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和
合法
性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。 以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不
具备
合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二,员工的行为属于“旷工”,
TAGS:
劳动关系
旷工
上班
调岗
劳动纠纷
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