律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;
2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
胸膜炎会将被公司辞退吗
法规吧
人气:1.63W
最新更新
- 1被公司辞退可以领失业金吗
- 2被公司辞退的能拖工资吗
- 3公司员工被辞退退保流程
- 4被公司辞退公司怎么赔偿
- 5公司员工被辞退有年假吗?
- 6孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 7公司因迟到被辞退违法吗?
- 8自己辞职和被公司辞退的区别是什么
- 9员工被公司辞退有补偿吗
- 10员工被公司辞退有补偿吗?
- 11试用期被公司辞退有补偿吗
- 12公司辞退员工必须要辞退信吗?
- 13公务员会被辞退吗
- 14梦见被公司辞退
- 15请问胸膜炎会自愈吗?
- 16员工被公司辞退进档案吗?
- 17公司辞退员工补偿标准,合同到期公司辞退有补偿吗
- 18公司应该怎么赔偿,怀孕被公司辞退
- 19协警被辞退会影响公务员政审吗
- 20被公司辞退怎么赔偿