大量劳动力的闲置会给社会带来潜在的各种隐患，国家虽然比较鼓励下岗再就业或者是自己创业，致力于通过其他服务为我国民众提供更多的工作岗位，但从根本上来说，和原用人单位签订的无固定期限的劳动合同也是不能轻易被解除的，否则无固定期限劳动合同被解除产生的赔偿金的标准，有可能公司最多得支付当事人12个月的工资，因为每工作满一年就支付一个月的赔偿。
一、无固定劳动合同赔偿金的标准是多少?
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、开除职工的几种情形
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、开除职工的法律程序
根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;
②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;
⑤将《开除通知书》发给职工本人;
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
职工在意识上要认识到这种无固定期限的劳动合同之所以解除会产生赔偿金，那是因为公司解除劳动合同并不是本人的过错性造成的辞退，按照每满一年支付一个月的工资标准，工作了几年就有几个月的赔偿。