律师解析:劳动合同到期续签的程序:
1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同;
2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;
3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同到期该如何续订
法规吧
人气:3.4W
最新更新
- 1劳动合同续签应注意什么,劳动合同到期如何续约
- 2应该如何签订劳动合同
- 3该如何签订无固定期限劳动合同
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5劳动合同到期续期
- 6劳动合同到期续
- 7如何处理,劳动合同到期未续签
- 8劳动合同到期未续签如何处理
- 9续订劳动合同期限
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11劳动合同续订期限
- 12如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 13excel如何设置劳动合同到期提醒?
- 14该如何补偿,劳动合同到期不续签有补偿吗
- 15劳动合同到期何时续签?
- 16劳动合同到期不再续签如何写
- 17劳动合同到期不续签如何离职?
- 18到期不续签劳动合同应该如何给经济补偿
- 19到期未续签劳动合同如何补偿
- 20劳动合同到期不续签如何操作