解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期内被辞退是有什么补偿
法规吧
人气:2.96W
最新更新
- 1合同到期不续签有补偿吗
- 2劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗?
- 3试用期没签合同被辞退有补偿吗?
- 4试用期被辞退补偿多少没有签合同
- 5退休老师可以有偿补课吗?如何看待教育部发文严查有偿补课
- 6试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 7合同期内被辞退如何补偿
- 8试用期没有签合同被辞退有补偿吗?
- 9员工在劳动合同内被公司辞退有补偿吗?
- 10有哪些规定,劳动者合同到期后被辞退有补偿么
- 11员工合同到期被辞退有没有补偿金
- 12试用期没签合同被辞退有补偿吗
- 13试用期内辞退能要经济补偿吗
- 14合同期内辞退员工怎么补偿
- 15劳动合同到期被辞退有补偿吗?
- 16未签订劳动合同被辞退有什么补偿
- 17试用期被辞退有补偿吗没签合同
- 18试用期被辞退有补偿吗,试用期被辞退怎么办
- 19法律上是怎么规定的,劳动者合同到期后被辞退有补偿么
- 20未签劳动合同被辞退有什么补偿