公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业解除劳动合同该怎么赔偿
法规吧
人气:2.94W
最新更新
- 1解除劳动合同应该怎么样赔偿
- 2企业提前解除劳动合同赔偿金计算是怎么规定的
- 3企业解除劳动合同工龄怎么补偿?
- 4企业解除劳动合同赔偿标准是什么?
- 5企业解除劳动合同怎么赔偿
- 6企业提前解除劳动合同赔偿金个税怎样交
- 7企业违约解除劳动合同赔偿标准
- 8企业单方解除劳动合同如何赔偿
- 9买到变质牛奶怎么赔偿
- 10企业违约解除劳动合同的赔偿有什么
- 11企业违约解除劳动合同的赔偿标准是什么
- 12企业提前解除劳动合同怎么赔偿标准的规定是什么?
- 13企业单方解除劳动合同赔偿多少
- 14企业解除劳动合同赔偿金计算方法是怎么样的?
- 15劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 16劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 17企业与残疾人解除劳动合同赔偿
- 18用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 19企业与职工解除劳动合同赔偿规定是怎样的
- 20因病解除劳动合同企业怎么补偿