律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
法规吧
人气:3.47W
最新更新
- 1超过15年解除劳动合同
- 2企业可以解除劳动合同吗
- 3公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5违法解除劳动合同有什么后果
- 6企业怎样才能解除劳动合同
- 7员工重病能解除劳动合同吗?
- 8如何协商解除劳动合同补偿
- 9企业职工解除劳动合同吗
- 10企业破产能解除劳动合同吗
- 11超过5年解除劳动合同
- 12员工生病能解除劳动合同吗
- 13超生怀孕能解除劳动合同吗
- 14员工患病能解除劳动合同吗
- 15劳动法规定大病2年就可以解雇吗?
- 16超过十年解除劳动合同
- 17员工患职业病能不能解除劳动合同
- 18患精神病能解除劳动合同吗
- 19职工患病能解除劳动合同吗
- 20因病解除劳动合同企业怎么补偿