有的。终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳动合同有经济补偿金么
法规吧
人气:3.25W
最新更新
- 1劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金
- 2劳动合同法解除终止和经济补偿金该如何计算?
- 3是否需要支付经济补偿金,合同期满终止劳动关系
- 4劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况
- 5用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗,劳动合同期满终止时
- 6劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 7劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形
- 8终止劳动合同经济补偿金有多少
- 9终止劳动合同经济补偿协议里的补偿标准有哪些?
- 10到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 11劳动合同终止经济补偿计算
- 12解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识?
- 13劳动合同终止发不发经济补偿金
- 14劳动合同终止的经济补偿金是如何赔偿的?
- 15单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形有几种
- 16经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 17劳动合同终止经济补偿金个税如何计算
- 18劳动合同期满终止公司如何支付经济补偿金?
- 19劳动合同终止经济补偿怎么算?
- 20用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资