《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期内解除劳动合同怎样赔偿
法规吧
人气:1.56W
最新更新
- 1固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的
- 2疫情期间解除劳动合同该怎样赔偿?
- 3无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?
- 4合同没到期被裁员怎么赔偿
- 5试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?
- 6劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 7解除劳动合同,试用期内单位可不可以随时解除劳动合同
- 8试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
- 9一个公司需要签2份劳动合同吗
- 10无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的
- 11有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样赔偿的
- 12解除无固定期限劳动合同应怎样赔偿
- 13员工在试用期内怎样解除劳动合同
- 14劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 15在怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿?
- 16孕期公司解除劳动合同赔偿是怎样的?
- 172022合同期内解除劳动合同如何进行赔偿
- 18三期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
- 19解除长期劳动合同怎样赔偿
- 20解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准?