律师解析:关于辞退代通知金的规定,在劳动合同法中,即劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法关于辞退代通知金的规定具体有哪些
法规吧
人气:2.31W
最新更新
- 1劳动法关于辞退赔偿金的相关规定是什么
- 2运动性疲劳恢复手段具体有哪些
- 3劳动法辞退员工的规定有哪些
- 4劳动合同法辞退的规定有哪些
- 5劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定?
- 6新劳动法关于辞退员工的规定
- 7无劳动合同被辞退赔偿2022具体规定有哪些?
- 8劳动合同法辞退规定劳动法有哪些?
- 9辞退工代通知金的规定是什么
- 10关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
- 11劳动法规定的辞退条件有哪些
- 12关于劳动节的诗句有哪些?
- 13劳动法关于代通知金的规定
- 14关于签劳动合同的通知相关法律有哪些?
- 15关于代通知金的法律规定是什么?
- 16非法辞退员工代通知金方面有规定?
- 17劳动法辞退员工的规定有哪些?
- 18关于水的知识有哪些
- 19代通知金在劳动法中有规定吗?
- 20代通知金在劳动法中有规定吗