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作出工伤认定的期限是多长
07-06律师解析:是60日内。若属于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的,应当在15日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申...
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用人单位破产员工的赔偿如何办
06-17律师解析:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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公积金能贷多少
11-25律师解析:公积金贷款计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。以还贷能力为依据的公积金贷款计算公式为:贷款额度=[(借款人...
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到龄不退是否可以解除劳动关系
11-16律师解答:可以。律师解析:1、员工到退休年龄不办理退休可解除劳动关系。2、员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的,用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的,可以与其解约;或者员工具有严重违反用人单位的规章制度...
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公司没有法定节假日如何办
04-17律师解析:首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如...
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公司变相克扣员工工资该怎么办
07-06律师解析:可以向劳动行政部门举报投诉。根据劳动法及相关司法解释的规定,可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解,若在十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以直接申请劳动仲裁。法律...
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劳动者在劳动过程中依法享有哪些等基本权利?
04-02律师解析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
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劳动者无故被单位裁员该如何维权
06-21律师解析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
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退休人员死亡后丧葬费是如何规定的
04-02律师解析:退休人员死亡后丧葬费的规定:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来计算;而死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,一般按二十年...
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我应当如何维权,单位要裁员
06-21律师解析:员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定,用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假?
04-02律师解析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
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被辞退保险怎么解决
07-07律师解析:劳动者被辞退后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险,或者也可...
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哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的
04-05律师解析:哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年...
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企业集体合同草案应当提交哪个机构讨论通过?
04-02律师解析:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工大会或职工代表大会审议时,由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文...
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生病了不能上班可以马上辞职吗
07-07律师解析:不可以马上辞职,而是需要提前三十日书面通知用人单位,才能与其解约;劳动者如果在试用期的,则只要提前三日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,但不能低...
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用人单位解散员工有补偿金吗
04-13律师解答:有。律师解析:用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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单位能自定规矩罚款职工么
04-21律师解答:不能。律师解析:不可以罚款,但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、职工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除职工工资以赔偿损失;二、职工违反企业规章制度,企业可降低其工资...
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如何理解劳动法的基本原则
07-06律师解析:劳动法的基本原则如下:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发...
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破产的债务人还要利息吗
04-06律师解答:要。律师解析:要。为了及时充分地完成破产财产的清算分配,对于破产人对外享有的在破产宣告时尚未到期的债权,应作为到期债权列入破产财产。债务人在被宣告破产时未到期的债权视为已到期,属于破产财产,但应当减去未...
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单位不给请育儿假如何办?
04-02律师解析:单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
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孕妇被开除经济补偿金怎么算
07-06律师解析:孕妇被违法开除的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...
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用人单位放长假的补偿标准
06-14律师解析:1、用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。3、用人单位关闭的,终止劳动关系,支付经...
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孕妇病假公司不给批怎么办
11-20律师解析:孕妇病假公司不批,可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假,单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不需要请...
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怎么才能再认定工伤,工伤超过一年时效了
07-06律师解析:不能再认定工伤。但是可以依法要求侵权人支付人身损害赔偿,诉讼时效为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算...
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高空作业标准
07-04律师解析:国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定:“凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业,都称为高处作业。”根据这一规定,在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时,若在2M以上...