律师解析:非全日制用工劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
一、发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
非全日制用工劳动纠纷如何处理?
法规吧
人气:1.12W
最新更新
- 1全日制和非全日制的区别
- 2非全日制用工需签劳动合同吗
- 3如何签订非全日制用工合同
- 4非全日制用工关系中末签劳动合同如何索赔
- 5非全日制用工劳动通用版合同书
- 6怎样正确处理邻里纠纷
- 7非全日制用工签不签劳动合同
- 8非全日制用工签订劳动合同吗
- 9非全日制用工纠纷需要请律师吗?
- 10非全日制用工简易劳动合同书
- 11非全日制劳动用工要交社保吗
- 12非全日制研究生有用吗 非全日制研究生如何考试
- 13非全日制用工与全日制用工的区别
- 14非全日制用工要签劳动合同吗
- 15吉林省非全日制用工劳动合同
- 16安置房买卖纠纷应该怎么处理
- 17非全日制用工属于劳动合同制吗
- 18非全日制用工不签订劳动合同
- 19职工劳动纠纷如何处理
- 20天津非全日制用工劳动合同书