新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未签劳务合同
根据法律规定，用人单位应当与员工签订劳动合同的，如没有签订实际用工之日就建立劳动关系，用人单位应当在一个月之内与员工签订劳动合同，如超过一个月不满一年没有与员工签订合同，应当从第二个月支付员工双倍的工资，如超过一年还没有签订视为无固定期限劳动合同