员工单方面解除劳动合同的情况有哪些
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
综上所述，大部分企业都会给新入职的员工约定一个试用期，在试用期阶段，员工有了离职想法，应当提前3天和企业说，不能随时就走。通知后，企业会给其办理离职手续，结清工资。当然，如果企业存在违法情况，员工不用通知就可以走。