律师解析:临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;用人单位裁员的;或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工,则被辞退后一般不能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
临时工被用人单位辞退是否能得到补偿
法规吧
人气:1.2W
最新更新
- 1用人单位辞退员工补偿标准是什么?
- 2用人单位辞退员工有什么补偿
- 3用人单位辞退员工要补偿金吗?
- 4在一个单位工作10年,被辞退,可以得到多少补偿
- 5用人单位辞退员工补偿标准是什么
- 6用人单位是否可以出示被辞退的辞退证明?
- 7公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 8辞退员工补偿标准是什么?
- 9用人单位辞退补偿标准是什么
- 10用人单位辞退怀孕员工补偿是多少
- 11用人单位辞退员工都要补偿吗
- 12用人单位不得辞退工伤员工吗
- 13试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 14员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
- 152021年单位合同到期被辞退单位有补偿吗?
- 16被用人单位辞退员工能得到补偿吗
- 17用人单位辞退试用期员工是否要给予经济补偿
- 18辞退员工补偿标准是什么
- 19用人单位能否辞退严重违纪职工
- 20用人单位不得辞退员工情形