律师解答:是。律师解析:是。符合以下条件则属于劳动关系:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
零散用工是劳动关系吗?
法规吧
人气:1.6W
最新更新
- 1劳资关系劳动关系联系是什么
- 2劳务关系不适用劳动法吗
- 3相关规定临时工是劳动关系吗
- 4雇佣关系是劳动关系
- 5雇佣关系和劳动关系的区别
- 6在工地上打工算劳动关系还是劳务关系?
- 7到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 8用人单位与零散用工是否劳动关系
- 9按天发工资是劳动关系吗
- 10施工用工劳动关系怎么确定,怎样确定的劳动关系
- 11劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 12零散用工如何签订合同
- 13事实劳动关系劳动关系
- 14非法用工单位劳动关系
- 15公司解散怎样与员工解除劳动关系?
- 16借用关系是否属于事实劳动关系
- 17是劳动者与用人单位确立劳动关系吗?
- 18别让职业病卡在劳动关系确认上 职业病的劳动关系怎么确认?
- 19临时工属于劳动关系还是劳务关系?
- 20在我国劳动关系是身份关系吗