劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法对经济补偿金的规定是怎样的
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