律师解析:《劳动法》第九十一条
规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
劳动法开除职工补偿的规定
法规吧
人气:2.95W
最新更新
- 1国家规定的高温补贴是每月多少钱?职工高温补贴费是如何规定的
- 2职工因病解除劳动关系的补偿
- 3劳动合同约定开除补偿金
- 4劳动合同法开除补偿是怎样的?
- 5《劳动法》规定的员工经济补偿金
- 6根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?
- 7劳动法企业开除职工条文
- 8劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 9劳动法解除合同的规定补偿是什么?
- 10劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 11劳动法解除劳动合同补偿规定是什么
- 12劳动法有规定判刑的人都开除公职对吗
- 13劳动合同法开除员工的规定有什么?
- 14公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工
- 15劳动法中关于开除规定
- 16开除孕妇劳动法补偿标准
- 17劳动法规定旷工几天可以开除
- 18劳动合同法解除劳动关系补偿的相关规定
- 192021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 20劳动法辞职怎么规定补偿金