用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定,继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的,则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的,用人单位有权解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
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