用工单位可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第六十五条第七款规定,被派遣劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳务派遣中患病的单位解除劳动合同是否合法
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