律师解答:不一定。律师解析:酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。
小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗
法规吧
人气:2.26W
最新更新
- 1用人单位自起与劳动者建立劳动关系应订立书面合同吗?
- 2一个公司需要签2份劳动合同吗
- 3签订书面劳动合同的时间
- 4订立合同一定要用书面形式吗
- 5为什么要订立书面劳动合同
- 6劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 7未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
- 8建立劳动关系订立书面劳动合同的时间是怎么规定的
- 9哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 10店面与员工劳动合同书应该怎么写
- 11劳动合同可以以书面形式订立吗?
- 12未与劳动者续签订书面劳动合同
- 13小型酒店员工合同书
- 14应当订立书面劳动合同,建立劳动关系
- 15酒店员工签订合同书
- 16建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- 17劳动合同书模版
- 18劳动法劳动合同书面形式订立吗
- 19建立劳动关系订立书面合同的
- 20为什么要订立劳动书面合同