新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同声明
解除劳动合同声明编号:
我于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)
3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);
5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);
6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);
7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位
(章)员工(签名)
签收时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日
注:
1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。