律师解析:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职补偿
法规吧
人气:2.12W
最新更新
- 1未签订劳动合同的补偿
- 2未签订劳动合同怎么离职
- 3一个公司需要签2份劳动合同吗
- 4劳动合同未续签补偿金
- 5离职未休年假有补偿吗 2018离职未休年假补偿标准
- 6离职后补签的劳动合同
- 7没签劳动合同离职后还补偿吗
- 8没签劳动合同主动离职有补偿吗?
- 9入职一周离职未签劳动合同
- 10劳动合同没签离职补偿金有吗
- 11劳动法未签订劳动合同补偿金
- 12劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 13未续签劳动合同补偿金
- 14未签劳动合同补偿多少?
- 15用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 16劳动合同未签订补偿金
- 17未签订劳动合同补偿金
- 18劳动法未签订合同补偿
- 19工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
- 20劳动合同没签离职补偿吗