三期女员工调岗降薪要经过双方的同意,不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即女员工在“三期”内,双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三期女员工调岗降薪合法吗
法规吧
人气:3.05W
最新更新
- 1员工被调岗降薪是否无条件服从?
- 2三期女员工调岗降薪合法吗
- 3病假期可以调岗降薪吗
- 4怀孕期间能调岗降薪吗
- 5薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好?是为了压低员工工资?
- 6企业调岗降薪员工不接受怎么办
- 7单位私自调岗降薪是合法的吗
- 8公务员调任有试用期吗
- 9月度考核最低被调岗降薪合法吗
- 10劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
- 11女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办
- 12怀孕妇女被公司调岗降薪正常吗
- 13调岗降薪是否合法
- 14怀孕期间可以调岗降薪吗
- 15女职工三期是指哪三期
- 16女职工怀孕被公司调岗降薪怎么办
- 17女性更年期可调岗是什么情况 女性更年期可调岗是真的吗
- 18劳动合同到期要求调岗降薪
- 19员工被调岗降薪是否无条件服从
- 20调岗降薪合理吗