律师解析:用人单位可以单方面解除劳动合同。
存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》,属于应予解雇的;
(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
用人单位可以单方面解除劳动合同。
存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
新劳动法关于解雇职工的规定有哪些
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