用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:
一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。
二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。
四、女职工在孕期产期哺乳期的。
五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
六、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是什么
法规吧
人气:3.08W
全站热门
- 1事业单位不得解除劳动合同的情形是什么?
- 2发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同
- 3哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同
- 4哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
- 5用人单位与劳动者解除劳动合同的证明怎么写
- 6什么情况用人单位不得解除劳动合同
- 7用人单位不得解除劳动合同,哪些情形下
- 8用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除
- 9劳动者与用人单位解除劳动关系吗?,劳动合同到期后
- 10什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同
- 11被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同
- 12用人单位不能单方解除劳动合同的情形有什么?
- 13劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形
- 14用人单位不得解除劳动合同的情形有哪几种
- 15用人单位不得解除劳动合同的情况是
最新更新
- 1用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么样的
- 2劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系
- 3劳动者单方解除劳动合同的情形是什么?
- 4什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
- 5发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同呢
- 6劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗?
- 7劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 8用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧
- 9什么运动缓解疲劳呢
- 10劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同
- 11法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
- 12用人单位如何单方面解除劳动合同
- 13用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么?
- 14用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是什么
- 15在我国哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
- 16哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 17用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么
- 18劳动合同期满劳动者继续工作用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果
- 19什么情况下用人单位不得解除劳动合同
- 20劳动者解除劳动合同的情形是什么