劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同法辞职的经济补偿如何计算
法规吧
人气:1.81W
全站热门
最新更新
- 1解除劳动合同的经济补偿如何计税
- 2劳动合同经济补偿的计算方法
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4要如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
- 5协商不一致解除劳动合同经济补偿金如何计算?
- 6劳动合同法辞职补偿如何计算
- 7如何计算劳动纠纷中的经济补偿金
- 8劳动合同法经济补偿金年限如何算
- 9经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 10如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金
- 11经济补偿如何计算,劳动关系跨越新旧法
- 12单位解除劳动合同后经济补偿金如何计算
- 13试用期内辞退能要经济补偿吗
- 14经济补偿金如何计算,医疗期满后解除劳动合同
- 15如何计算解除劳动合同经济补偿金个人所得税
- 16解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算
- 17月平均工资如何计算,解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时
- 18经济补偿金如何计算,对于违反固定期限劳动合同
- 19试用期解除劳动合同经济补偿金如何计算?
- 20如何计算月经周期?