律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳务派遣解除劳动合同会咋样赔偿
法规吧
人气:1.05W
全站热门
- 1劳务派遣单方合同解除劳动合同
- 2劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同
- 3劳务派遣解除合同找谁赔
- 4劳务派遣提前解除劳动合同的法律规定是什么?
- 5劳务工可与派遣单位解除劳动合同情形有哪些
- 6劳务派遣中患病的单位解除劳动合同是否合法
- 7劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处
- 8劳务派遣三方怎样解除合同
- 9派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
- 10劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?
- 11劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么?
- 12北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
- 13单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么?
- 14劳动派遣用工合同怎样解除
- 15哪些情形可以获得赔偿,劳务派遣解除合同有赔偿么
最新更新
- 1派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法
- 2被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件
- 3被派遣劳动者怎样解除合同
- 4劳务派遣中的劳动解除
- 5劳动派遣解除劳动合同
- 6派遣解除劳动合同
- 7劳务派遣和正式员工区别
- 8劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
- 9劳动派遣用工合同怎样解除?
- 10劳务派遣单位如何解除劳动合同
- 11劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 12解除派遣劳动合同
- 13劳务派遣合同解除补偿多少钱
- 14劳动合同解除派遣
- 15被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件
- 16劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 17签劳务合同需要注意什么
- 18劳务派遣单位能以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同吗
- 19派遣员工转正后劳动合同解除补偿
- 20哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同